晋州市人力资源和社会保障局

晋州市人力资源和社会保障局各科室职责：
办公室职责
1、协助局领导组织、协调、督促、检查全局有关工作；
2、负责局党组、局务会及其他会议的组织准备、议定事项的催办，起草全局性工作计划、总结、报告及其他有关文件；
3、负责文件处理、来信、来访、文书档案及报刊图书资料的管理；
4、负责本局印章及车辆管理；
5、负责本系统专项基金监督管理工作；
6、负责组织劳动保障事务所上站、考核；
7、负责本局人事管理，党务、离退休、提前离岗人员的管理服务及局领导交办的其他工作。

人事科职责
1、全市政府系统公务员管理；
2、机关事业单位工作人员培训、考核奖惩；
3、根据用人计划招录工作人员；
4、市直政府系统副科级干部的任免呈报及股级任免；
5、军转干部的安置及企业军转干部解困；
6、国家不包分配大中专毕业生的就业录用；
7、机关事业单位干部的调配；
8、全市政府系统工作人员统计、档案管理；
9、事业单位转制及人事制度改革；
10、全市政务公开的组织指导，监督检查。

工资福利科职责
1、负责全市机关事业单位工作人员的工资、福利，接续工龄、更改参加工作时间、工作年限、离退休年龄的认定，离退休审批等管理工作；
2、负责机关事业单位技术工人技术等级培训考核工作；
3、机关事业单位工资统计年报；
4、负责机关事业单位工（公）伤（亡）认定和医务鉴定工作的申报、审批；
5、机关事业单位高级专家缓离缓退审批，有突出贡献的专业技术人员劳动模范提高待遇。
6、大中专毕业生转正定级审批；

职称管理科职责
1、负责全市企事业单位专业技术职务的评审、初聘认定工作；
2、负责开考系列专业技术职务资格考试及职称外语、计算机考试工作；
3、承办专业技术人员调动时专业技术职务资格的重新认定工作；
4、负责企事业单位专业技术人员的聘任、管理、继续教育及培训；
5、审批在一线工作的专业技术人员浮动工资及转固定工资工作；
6、负责专业技术人员资格证书的发放及档案管理工作；

人才开发中心职责
1、编制人才发展规划，人才资源统计；
2、发布人才供求信息，引进人才，人才开发，人才市场、人才库建设；
3、流动人员的人事档案的转递和委托管理；
4、非师范类大中专毕业生的接收及就业介绍；
5、人事代理；
6、优秀中青年专家的选拔评审；
7、引进外国智力、外国专家工作。

劳动监察大队职责（保留原劳动关系与监察科名称）
1、依法监督检查用人单位执行劳动法律法规情况，并对违法行为依法责令限期整改或予以行政处罚；
2、受理劳动违法行为的举报、投诉、接待，并依法进行查处；
3、负责劳动年审制度的贯彻执行；
4、负责机关、企事业单位合同制工人的录用、审核及劳动合同管理，解除劳动合同备案，政策性安置和工人调配工作；
5、负责全市劳动保障执法监察人员的业务培训和年审工作；
6、负责社会力量办学，职业技能培训的技术等级考核、审核、发证工作，拟定职业技能开发规划，负责职业技能鉴定培训工作。
7、军转干部家属安置和城镇退伍兵录用；
8、企业破产转制，劳动政策咨询；
9、职工身份确定，办理技校生录用手续。

仲裁科职责
1、承担全市劳动、人事争议仲裁委员会的日常工作。负责全市劳动、人事争议处理工作；
2、负责劳动合同、人事聘任合同鉴证工作；
3、负责全市劳动、人事争议信访工作，参与因劳动、人事争议引发的集体上访和突发事件的处理工作；
4、协调、指导乡镇和企业劳动争议（调解委员会）机构建设，负责调解人员的培训工作。

劳动保障科职责
1、负责全市企业人员的工资，离退休、退职、退养的审批工作；
2、负责全市企业内外收入检查和执行低工资标准的监督检查工作；
3、负责全市社会保险政策的拟订、宣传和咨询；
4、负责全市企业人员工伤（亡）的申报、认定和劳动能力等级鉴定工作；
5、负责全市企业工作人员参加工作时间认定、工龄接续、工龄认定工作。

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